| 问题 | 雇主与员工需依法签订的合同中，是否要求提供社会保障？ |
| 释义 | 劳务合同是否需要公司交社保取决于是否构成劳动关系。如果劳务合同属于临时的、承揽性质的合同，双方不构成劳动关系，公司可以不给员工交社保。但如果双方构成劳动关系，公司必须购买社保，否则将违法，员工可以向当地社保部门投诉。 法律分析 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 拓展延伸 雇佣关系中的社会保障要求：合同是否涵盖？ 在雇佣关系中，社会保障是一个重要的议题。合同作为雇主与员工之间的法律约定，通常会涉及社会保障要求。在某些国家或地区，法律规定了雇主必须提供特定的社会保障福利，例如医疗保险、养老金和失业保险。因此，合同中通常会明确规定雇主是否有责任提供这些社会保障福利，并具体列明相关条款。然而，在其他地方，社会保障可能由政府负责，雇主不需要在合同中承担这样的责任。因此，合同是否涵盖社会保障要求取决于所处的法律和地区。雇主与员工在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保了解双方在社会保障方面的权益和责任。 结语 根据劳务合同的性质，公司是否需要为员工交社保有所不同。若劳务合同属于临时性质、类似承揽关系，则公司无需为员工缴纳社保。然而，若劳务合同构成劳动关系，则公司必须为员工购买社保，否则将违法。在雇佣关系中，社会保障是一个重要议题，具体责任取决于当地法律和地区规定。在签订合同前，雇主与员工应仔细阅读合同条款，确保了解双方在社会保障方面的权益和责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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