| 问题 | 政府拖欠工资，该怎样解决？ |
| 释义 | 政府拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁，收集相关证据有利于裁定。若仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。劳动者应先协商，若无解决可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。诉讼途径包括劳动纠纷案件、仲裁后不执行可强制执行、劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 政府拖欠工资可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 尽量收集一些相关证据，有利于进行裁定。劳动纠纷案件，按照国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拖欠工资举证如下： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明在单位上班的证据。 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 政府拖欠工资：法律保护与维权措施 政府拖欠工资是一种严重的违约行为，但受害者可以采取一系列法律保护与维权措施来维护自身权益。首先，受害者可以咨询专业律师，了解相关劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，可以通过书面形式向政府单位提出申诉，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据以备日后维权之需。同时，可以向劳动监察部门或工会组织投诉，寻求他们的支持和帮助。如果政府仍不履行义务，受害者可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。此外，可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加声势和力量。总之，通过法律保护与维权措施，受害者有望获得应有的工资，并维护自身权益。 结语 政府拖欠工资是严重的违约行为，但您可以采取一系列法律保护与维权措施来维护自身权益。咨询专业律师，了解劳动法律法规，确保权益不受侵害。向政府单位提出申诉，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。投诉劳动监察部门或工会组织，寻求支持和帮助。如政府不履行义务，可考虑提起诉讼，通过法院解决争议。联合其他受害者，共同维权，增加声势和力量。通过法律保护与维权措施，您有望获得应有的工资，并维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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