| 问题 | 劳动法合同到期前多久提出续签？ |
| 释义 | 对于合同到期前多久提出续签，则提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。 一、合同到期公司不让离职怎么办？ 合同到期离职与辞职是有区别的：辞职是指在合同没有到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指，劳动者与公司之间的劳动合同终止了。如果是公司不想再续签，需要支付经济补偿金。如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而劳动者不愿续签，公司不需要支付经济补偿金，但应该在15日内办理退工手续。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动关系也已经终止，劳动者应要求公司尽快办理退工手续。拒不办理违反了劳动法，劳动者有权申诉维权。 单位未及时办理退工造成损失谁负责 劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书，公司方在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续，对员工后续就业造成严重影响，应当承担赔偿责任。 根据《就业服务与就业管理规定》第一款规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。”因此，用人单位有义务在劳动者解除劳动关系后，15日内为其办理退工登记手续。 用人单位与劳动者之间签署的劳动合同通常都有期限，期满双方不再续约即劳动关系随合同自然到期而终止。用人单位无权再要求和限制劳动者，不让其离职。但正常手续的办理和工资等待遇的结算，若用人单位拒不履行，劳动者有权申请仲裁。 二、租房合同提前终止怎么处理 1、按照合同中约定的违约金进行赔偿。在租房子的时候提前解除租房合同的，合同中有约定违约金额的，则按合同中规定的金额来进行赔偿。 2、合同中没有规定，提前解除租房合同的。如果租房合同中对于提前解除租房合同，没有约定的可以协商补充约定，另外对方退租的是属于违约的，可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿，与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。 3、依据租房合同约定来确定，如果合同没有约定，只要在合理期限提前通知房东即可，不损害房东权益即可。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 三、合同已经到期，但双方继续履行的情况 原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。 但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。 如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。 |
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