| 问题 | 续签劳动合同的续签材料是什么？ |
| 释义 | 续签劳动合同需要准备合同材料，包括劳动者的身份证复印件和合同内容，合同中需写明劳动者的个人信息、职位、工资和单位名称。如果合同到期后劳动者主动辞职，没有经济补偿金。如果是单位不续签合同，除非用人单位提高或维持合同约定条件，否则应支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。续订无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同和企业改制重新订立合同。 法律分析 一、续签劳动合同续签材料是什么？ 续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称，就差不多了。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。 合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。n如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 相关内容： 条件 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 无固定期限 有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满10年的; 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 结语 续签劳动合同的材料相对简单，只需准备合同并明确劳动者的个人信息、职位、工资以及单位名称即可。其他条款可根据实际需要适当修改。劳动者仅需提供身份证复印件作为材料。若合同到期后自行辞职，除非公司违反劳动合同法，否则无经济补偿金。若公司不续签合同，除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件，否则单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。续订劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得解除合同的情形等。若满足特定条件，应续订无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。