| 问题 | 公司长期雇佣员工的政策 |
| 释义 | 本文讲述了如果劳动者未违反劳动法相关条款,则用人单位可以将其辞退。但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年则应付十个月工资标准。同时,用人单位违法辞退员工需要支付双倍的赔偿金。另外,在疫情期间,用人单位如果违法辞退员工需要支付双倍的经济补偿。 法律分析 如果劳动者未违反劳动法相关条款,则用人单位可以将其辞退。但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年则应付十个月工资标准。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果用人单位违法辞退,则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。 一、劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 二、疫情期间辞退员工该怎么赔偿 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 结语 用人单位在未违反劳动法相关条款的情况下，可以合法地辞退劳动者。但需要支付经济补偿，且经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满十年则应付十个月工资。同时，用人单位不得违法辞退员工，否则需支付双倍的赔偿金。在疫情期间，用人单位若违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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