| 问题 | 离职证明的发放规定是怎样的？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后出具的证明，用于证明双方不存在劳动关系。离职证明应在办理离职手续后开具，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。 法律分析 离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明的申请流程和注意事项 离职证明是在离职后向公司申请的一份证明文件，用于证明员工在公司工作的事实和期间。申请离职证明的流程通常如下：首先，员工需要向人事部门提出书面申请，明确说明离职证明的目的和需要的时间。接下来，人事部门会核实员工的离职情况和工作记录，并进行相应的审批。一般情况下，离职证明会在一周内发放给员工。在申请离职证明时，注意以下事项：确保申请书的格式规范、清晰明了；提前了解公司的离职证明政策和要求；准备好相关的身份证明和工作证明文件；保持良好的沟通和合作，以便顺利获得离职证明。通过正确的申请流程和注意事项，员工可以顺利获得所需的离职证明。 结语 离职证明是办理离职手续后的一份重要文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位应支付经济补偿，应在工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。申请离职证明时，应遵循规范格式，提前了解公司政策和要求，准备相关证明文件，并与人事部门保持良好沟通与合作，以顺利获得离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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