| 问题 | 实习工资是否包含五险一金？ |
| 释义 | 实习期工资要扣五险一金，根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。实习期属于劳动关系存续期间，用人单位必须为实习员工缴纳社会保险费。 法律分析 一、实习期工资要扣五险一金吗 要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 二、相关法律规定 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 实习期间的社保福利是否已经纳入实习工资？ 实习期间的社保福利通常不会被纳入实习工资。根据中国劳动法和相关政策规定，实习生通常享受最低工资标准，而五险一金是由雇主按照实习生的实际工资额缴纳的。因此，实习生通常需要自行承担五险一金的缴纳责任。然而，具体情况可能因地区和实习单位而有所不同，建议实习生在签订实习合同前与雇主明确沟通，了解实习期间的社保福利政策和雇佣条件。同时，实习生也可以咨询当地的劳动监察部门或法律咨询机构，以确保自身权益得到保障。 结语 根据相关法律规定，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括实习期。实习期属于劳动关系的存续期间，用人单位有义务为实习生缴纳五险一金。然而，实习期间的社保福利通常不会被纳入实习工资，实习生可能需要自行承担五险一金的缴纳责任。具体情况可能因地区和实习单位而异，建议实习生在签订合同前与雇主明确沟通，了解社保福利政策和雇佣条件，保障自身权益。如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律咨询机构。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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