| 问题 | 能否将五险一金在不同公司缴纳？ |
| 释义 | 工作辞职后，个人可以自行交纳五险一金，包括养老保险和医疗保险。对于养老保险，有三种处理方式：暂停缴费、全额缴纳或转移账户。医疗保险的处理方式与养老保险类似。工伤保险、失业保险和生育保险在辞职后将解除。以上是根据《劳动法》规定的。 法律分析 工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理： 1、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。 2、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。 3、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。其次看看医疗保险，这种保险也是个人账户的，职员从原公司辞职后，医疗保险的处理方式和养老保险是差不多相同的。当然了，个人账户的钱，持卡人是能够在当地使用的，如买药物、保健品等。然后看看工伤保险、失业保险、生育保险。这三种险种是没个账号的，当职员从原公司辞职后，这三大险种就会解除。 法律客观： 《劳动法》。 拓展延伸 跨公司就业是否影响五险一金缴纳？ 跨公司就业可能会对五险一金缴纳产生影响。根据中国的相关法律法规，雇主通常会为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，当员工从一家公司转移到另一家公司时，可能会出现以下情况：首先，不同公司的缴纳比例和基数可能不同，因此五险一金的缴纳金额可能会有所变化。其次，如果员工在新公司的工作时间不满足当地相关规定的最低要求，可能会导致某些险种的缴纳中断或不完整。此外，一些特殊情况，如个体工商户或自由职业者转为雇员，也可能对五险一金的缴纳产生影响。因此，在跨公司就业前，建议员工了解目标公司的具体政策和规定，并咨询相关部门或专业人士，以确保五险一金的缴纳能够得到妥善处理。 结语 根据《劳动法》，员工在辞职后可以自行缴纳五险一金，但需要全额缴纳，包括之前由企业缴纳的部分。对于养老保险和医疗保险，员工可以选择暂停缴费、全额缴纳或办理转移手续。然而，工伤保险、失业保险和生育保险是没有个人账户的，辞职后会解除。跨公司就业可能会对五险一金缴纳产生影响，建议员工在转移前了解目标公司的政策和规定，并咨询相关专业人士，确保缴纳得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 |
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