| 问题 | 离职后还能否领取年终奖？ |
| 释义 | 员工有权领取年终奖，但离职员工与公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业可分为两种情况：一是满一年离职，仲裁可能性大；二是未满一年，按月份比例计算。企业若在属性和发放条件上明确规定无年终奖，败诉风险较小。 法律分析 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。 拓展延伸 离职后是否有权利要求未领取的年终奖金？ 离职后，根据劳动法的规定，您有权要求未领取的年终奖金。根据相关法律法规，年终奖金是作为劳动者的劳动报酬的一部分，应当按照约定或者企业规定进行支付。即使您离职，但只要您符合相关条件，例如在规定的时间内工作满一定年限或者完成了规定的工作任务，您仍然有权要求未领取的年终奖金。如果企业拒绝支付或者违反约定，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。建议您咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动，确保您的合法权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，离职后您有权要求未领取的年终奖金。年终奖争议可能发生在离职员工与原公司之间，尤其是对于没有相关规章制度的企业而言，风险较高。对于已明确规定离职后不发放年终奖的企业，要根据具体情况进行区分。建议咨询专业律师，采取法律行动以保护您的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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