| 问题 | 处理工伤赔偿纠纷的指导方针 |
| 释义 | 工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤职工及其亲属可申请行政复议对工伤认定不服，也可提起行政诉讼。对工伤保险待遇有异议可申请调解、仲裁或提起民事诉讼。民事诉讼前需先经过仲裁。 法律分析 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。 （1）申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 （2）提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。 （3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷的法律程序和注意事项 处理工伤赔偿纠纷需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料。雇主有义务进行调查，确定是否属于工伤，并按照法定程序进行赔偿。如果雇主拒绝支付或赔偿不合理，受伤员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理纠纷时，双方应保留相关证据，如医疗记录、工资单等。此外，了解劳动法律法规和相关判例对于维护自身权益至关重要。请注意，每个地区的法律程序和注意事项可能会有所不同，建议咨询专业律师获取具体指导。 结语 为了保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国法律法规规定了多种解决途径。职工或其亲属对工伤认定不服可申请行政复议，对工伤保险待遇异议可提起行政诉讼。此外，职工与用人单位的争议可通过调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。需要注意的是，在提起民事诉讼前需先经过仲裁。处理工伤赔偿纠纷需遵循法律程序和注意事项，包括及时报告工伤、保留相关证据等。了解劳动法律法规和判例对维护权益至关重要。具体操作请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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