释义 |
劳动合同解除的通知期限根据情况而定。签了劳动合同想辞职的,通常需要提前三十天书面通知用人单位。但在试用期内想辞职的,只需要提前三天通知。此外,劳动合同的变更和解除也可以通过协商实现。根据《劳动合同法》的相关规定,变更和解除劳动合同都需要采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份变更后的合同文本。 法律分析 签了劳动合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职,只需要提前三天通知。除此之外,也可以与用人单位协商。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展延伸 维护职场关系:辞职后与前雇主保持良好互动 辞职后,与前雇主保持良好互动至关重要。首先,确保离职过程顺利进行,遵守合同条款和公司政策。表达感激之情,向前雇主致以诚挚的道别,并表达对过去工作机会的感激之情。随后,保持联系,尊重彼此的隐私和工作需求。在适当的时候,可以主动邀请前雇主参加聚餐或活动,加强人际关系。同时,积极参与行业活动,与前雇主保持业务联系,互相提供帮助和支持。维护职场关系有助于建立良好的口碑和人脉,对未来的职业发展也大有裨益。 结语 合理解除劳动合同对于劳动者和用人单位都是合法的选择。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条的规定,劳动者可以提前三十天或试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。保持与前雇主的良好互动也是非常重要的,包括遵守合同条款和公司政策,表达感激之情,并保持联系和业务联系。这样的做法有助于维护职场关系,对未来的职业发展也大有裨益。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |