员工离职时需要关注的几个法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工离职时需要关注的几个法律问题
释义	1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件，其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件，都是在法律之外设置的。 2、如果员工是以单位过错为由提出辞职，需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后，将向员工进行经济补偿。 3、离职时需要签署的文件请仔细阅读，如对条款有异议，可以进行做备注，表明自己的意见，或者直接备注上本条不同意。 4、单位对不签字不给办离职手续或不发当月工资是违法的，可通过法律手段保障权益。 5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 6、离职当月工资，实际操作中需在当月工资发放时发放。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 8、用人单位不能在交接时支付的，也建议先办理交接手续。 9、用人单位有义务在15日之内给你办好档案和社会保险关系转移手续，没有履行造成损害的需要赔偿。 10、主动辞职，也可以领取失业金。因用人单位原因造成无法领取，应当由单位按照社保核算标准发放。 11、离职时如果认为用人单位违约，或者预计到后期将会产生劳动争议，建议将在职时的相关资料整理备份，并建议在和相关人员交谈时注意录音，同时也要注意言辞，避免被对方录音。一、不离职直接走会违法吗劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
随便看	根据中华人民共和国行政处罚法对当事人的同一个违法行为不得给予几次以上的罚行政处罚中是指对违法行为人的什么行为？违法实施行政处罚行为的理解行政违法行为超过多长时间未被发现的,不给予行政处罚( ) 违法行为在多长时间内未被发现的不再给予行政处罚法律另有规定的除外行政处罚中是指对违法行为人的什么行为? 行政处罚法明确规定违法行为在什么年内未被发现的不再给予行政处罚 2023自由职业可不可以申请公租房吗自由职业怎么申请公租房 -法律知识自由职业可以申请公租房吗？自由职业可不可以申请公租房吗自由职业者如何申请公共租赁住房？个人如何办理申请公租房个人怎么申请公租房事业单位人员怎样申请公租房？事业单位人员怎么申请公租房? 单身人士如何申请公租房？公租房可以个人申请吗个人可以申请公租房吗申请公租房需要什么条件申请公租房需要什么条件退休老人申请公租房需要什么条件？退休人员公租房申请条件是什么上海退休人员如何申请公租房 -法律知识退休后申请公租房条件？ self-governing state self-governing territory self-government self-help self-help self-identification self-incriminating self-incriminating criminal case self-incriminating criminal complaint in writing self-incrimination self-incrimination self-incrimination Self-incrimination, privilege against: self-inflicted injury self-injury self-judging reservation self-jurisdiction self-justification self-limitation self-limitation clause self-limited self-liquidating self-liquidating loan self-management of export self neutralization

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