| 释义 |
法律分析：员工辞职时应了解公司的离职规定和相关劳动法规定，如果公司未制定离职规定，那么依据劳动法规定进行结算。当月工资应根据实际出勤天数计算，未满一月的按天计算，且应包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资。法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，并依照国家规定为其缴纳社会保险费用。” 2.《劳动合同法》第三十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）被依法刑事拘留或者司法机关采取强制性措施的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 3.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。用人单位可以解除试用期内的劳动合同。”
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