| 问题 | 诉讼跟仲裁委员会区别 |
| 释义 | 仲裁委员会和法院的区别： 第一，管理机构不同，法院是国家的司法审判机关，其监督机构是人民代表大会，法官是同级的国家公务员；而仲裁委员会是民间裁决机构。 仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师、退休法官以及相关机构的专家、学者、社会知名人士兼职从事。 第二，法院与仲裁委员会在民事纠纷受理案件问题上的管辖范围不同，法院受理的范围宽于仲裁委员会受理的范围。 按照仲裁法的规定，仲裁委员会受理的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷； 但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不属于仲裁委员会受理的范围。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷在我国是不能申请仲裁的，而法院可以受理。 第三，对既属于仲裁委员会、又属于法院受理的纠纷，具体由谁受理取决于当事人的选择，当事人双方达成仲裁协议的，由仲裁委员会受理，排除法院管辖权。没有仲裁协议或者仲裁协议无效的，由法院受理。 第四、我国仲裁委员会实行一裁终局的制度，法院诉讼是两审终审；仲裁案件在作出裁决后当事人就同一纠纷再向法院起诉的，法院不予受理。 第五、收费不同，小标的额的案件法院收费相对低，仲裁收费高；大标的额的案件（600万以上）仲裁收费低，法院相对高。 一、法院受理劳动争议的范围 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 1、属于劳动争议案件的，应当受理； 2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 【本文关联的相关法律依据】 《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 |
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