| 问题 | 实习期满后是否可以直接离职？ |
| 释义 | 实习合同到期后自然解除，职工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者有权提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需任何实质条件。劳动者提前通知用人单位即可解除合同，用人单位无需同意。 法律分析 可以直接离职，因为实习合同只是一种简单的劳务关系，不是正式合同，所以到期后合同自然解除。 职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 拓展延伸 实习期满后是否需要提前通知公司离职？ 根据一般的职业道德和职场规范，实习期满后通常需要提前通知公司离职。这是为了给公司留出足够的时间来寻找替代人选，并进行交接工作。提前通知公司离职可以展示您的专业素养和对公司的尊重，也有助于维护良好的职业关系。具体的通知期限可以根据实习合同或公司规定来确定，通常建议提前2至4周通知公司。在通知离职时，可以书面形式提交辞职信，并与上级或人力资源部门进行沟通。请注意，具体的规定可能因地区和公司而有所不同，建议您在实习期满前与相关人员咨询并遵守相关规定。 结语 根据一般职业道德和职场规范，实习期满后通常需要提前通知公司离职，以展示专业素养和对公司的尊重。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位。通知期限可根据实习合同或公司规定确定，建议提前2至4周通知公司，并提交辞职信与上级或人力资源部门沟通。请遵守相关规定，维护良好职业关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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