释义 |
一、劳动争议处理方法是什么 劳动争议处理方法如下: 1.协商; 2.向调解组织申请调解; 3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.或者对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动合同争议仲裁申请书怎么写 劳动合同争议仲裁申请书的写法是: 1.写明原告和被告的身份信息; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 4.最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。 三、企业如何预防劳动争议问题 企业预防劳动争议问题的方式如下: 1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2.劳动合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。 3.注意签好各种单项协议。 4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。 5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。 |