| 问题 | 申请劳动仲裁需要多久时间？ |
| 释义 | 劳动者被拖欠工资两个月，可以申请劳动仲裁。除要求支付工资外，劳动者还可以要求解除劳动关系和经济补偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 法律分析 用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动仲裁程序的时限是多久？ 劳动仲裁程序的时限因地区和具体案件而异。根据中国劳动法规定，一般情况下，劳动仲裁程序的时限为45天，自受理之日起计算。然而，在特殊情况下，时限可能会有所延长。例如，如果案件复杂或涉及多个争议点，劳动仲裁委员会可能会进行适当的延期。此外，当事人之间有协商和调解的需求时，时限也可能会相应延长。因此，具体的劳动仲裁程序时限应根据当地劳动仲裁机构的规定和实际情况来确定。建议当事人在提起劳动仲裁前，详细了解当地的法律法规和相关规定，以便能够合理预期劳动仲裁程序所需的时限。 结语 劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，可申请劳动仲裁。请求支付工资外，如需解除劳动关系，劳动者可同时要求解除关系及经济补偿金。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动仲裁时限因地区和案件不同，一般为45天，但复杂案件或需协商调解时限或有所延长。建议事前详细了解当地法律法规，以合理预期劳动仲裁程序所需时限。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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