| 问题 | 法定节假日兼职是否有三倍工资 |
| 释义 | 兼职工作的报酬不享受三倍工资待遇，但超出工作时间的报酬可以要求支付。兼职员工存在双重或多重劳动关系，某些行业更倾向于雇佣兼职员工。如果员工发现单位拖欠工资，可以向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。 法律分析 兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。 兼职员工，是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少劳动者同时从事两份甚至多份职业的情形存在。还有些用人单位因为行业的特殊性及缩减成本的考虑，用工方式相对灵活，如美容业、销售行业，往往喜欢招用一些兼职员工。 员工发现单位拖欠工资怎么办？ 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 拓展延伸 法定节假日兼职的薪资待遇是否高于普通工作日？ 是的，根据劳动法规定，法定节假日兼职的薪资待遇通常高于普通工作日。在法定节假日兼职工作的员工，根据劳动法的规定，享有特殊的劳动保护和薪资待遇。一般情况下，法定节假日兼职工作的薪资会按照正常工作日的薪资加倍或者乘以一个倍数进行支付。这意味着，在法定节假日兼职工作，您可能会获得比普通工作日更高的薪资回报。然而，具体的薪资待遇可能会因国家、地区、行业和雇主政策的不同而有所差异，建议您在兼职前与雇主或相关部门核实相关规定，以确保您的权益得到保障。 结语 兼职工作虽然一般没有三倍工资，但在法定节假日兼职工作的员工享有特殊的劳动保护和薪资待遇。根据劳动法规定，一般情况下，法定节假日兼职工作的薪资会按照正常工作日的薪资加倍或乘以一个倍数进行支付。具体的薪资待遇可能会因国家、地区、行业和雇主政策的不同而有所差异，建议您在兼职前与雇主或相关部门核实相关规定，以确保您的权益得到保障。如果员工发现单位拖欠工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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