| 问题 | 要辞职怎么去拿上一个月的工资吗 |
| 释义 | 一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一、工程不合格工人工资要的到吗 要的到。甲方拖欠工程款，施工方可以依照建筑工程合同及相关竣工验收资料、结算资料等证据起诉要求支付工程款，单位施工方拖欠工人工资，需要由施工单位按时向员工支付。单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 相关法律规定： 《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 二、正常离职多长时间结算工资 正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。 三、老板发一半工资怎么办 老板发一半工资可以协商解决，协商不成依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据相关规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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