| 问题 | 半个月上班后离职，工资能否按期发放？ |
| 释义 | 劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。 法律分析 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 离职前半个月上班，工资是否会有所调整？ 在离职前半个月上班的情况下，工资通常不会有特殊的调整。根据劳动法和劳动合同的约定，雇主应当按照约定的工资标准按期支付工资。即使在离职前半个月，员工仍然有权获得其正常的工资待遇。然而，具体情况可能因公司政策、劳动合同条款或地区法规而有所不同。因此，建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的工资支付政策和相关规定，以确保您的权益得到保障。如果发现工资未按时支付或有任何问题，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 结语 在离职前半个月上班的情况下，工资通常不会有特殊的调整。根据劳动法和劳动合同的约定，雇主应当按照约定的工资标准按期支付工资。即使在离职前半个月，员工仍然有权获得其正常的工资待遇。然而，具体情况可能因公司政策、劳动合同条款或地区法规而有所不同。因此，建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的工资支付政策和相关规定，以确保您的权益得到保障。如果发现工资未按时支付或有任何问题，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 |
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