没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗
释义	没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位自用工前多久签订合同？对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定，但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期多久签合同合适 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、多久签劳动合同确立劳动关系用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	村民代表会村民有权旁听吗？要是能旁听可以发言吗？不听村委会的安排违法吗 -法律知识村民委员会和村民会议是什么关系？村民代表大会村民可以参加吗村民委员会和村民会议的区别？村民代表大会村民可以参加么购房合同的法律时效规定 -法律知识购房合同的法律时效规定法律问题购房合同的法律时效规定？购房合同法律有时效吗购房合同生效条件有哪些购房合同的生效有哪些规定购房合同的法律效力有多久房屋合同纠纷时效多长时间民法典规定购房合同的效力是多长时间法律规定购房合同什么时候生效购车合同什么时候签？买车合同生效的条件新车购买合同是什么时候签 -法律知识个人之间的借款利息的计算如何计算个人间借贷的利息？个人间的借款利息怎么计算？个人之间的借款利息应该怎样计算个人之间的借款利息怎样进行计算分期还借款的逾期利息怎么算 corrective measure corrective punishment corrective taxation corrective training correct one's bad habits correct one's errors and make a fresh start correct one's mistakes corregidor correlated correlated industry correlation correlation behavior correspondence correspondence and conversation of prisoners correspondence course of law correspondence education of law correspondence of causal relationship theory correspondence offense correspondence of prisoners correspondence reply correspondence school of law correspondence university of law correspondence voting correspondent correspondent bank

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。