| 问题 | 超过15天后是否还能起诉？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了一、关于劳动仲裁裁决书的起诉期限和二、民事诉讼的流程。劳动仲裁裁决书规定当事人对仲裁裁决书中规定以外的其他劳动争议案件不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果期满后仍未起诉，则裁决书将发生法律效力。民事诉讼的流程包括当事人起诉、提交起诉书和证据、立案、开庭等步骤。当事人应在提交纠纷提起的诉讼手续后，案件由法院排期开庭，并于结案后到财务室结算诉讼费用。 法律分析 一、关于劳动仲裁裁决书的起诉期限 如果在收到劳动仲裁裁决书超过15天后再起诉,就无法再向法院提起诉讼。即使在这种情况下向法院起诉,法院也不会受理,因为法律规定当事人对仲裁裁决书中规定以外的其他劳动争议案件不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果期满后仍未起诉,则裁决书将发生法律效力。 二、民事诉讼的流程是什么? (一)当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 (二)根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 (三)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。 (四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 (五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 (六)提交纠纷提起的诉讼手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。 其实在劳动仲裁裁决书当中都很清楚的标注了不服劳动仲裁裁决的解决方法，包括起诉的时间和地点，因为劳动仲裁本身实行的也是一裁终局制，所以劳动仲裁没有上诉，只能向法院起诉。 结语 劳动仲裁裁决书的起诉期限为收到裁决书超过15天后无法再向法院提起诉讼，否则无法受理。而民事诉讼的流程包括起诉、举证、立案等步骤。在起诉时，当事人应提交起诉书和相应副本，并根据法律规定提交原告主体资格的材料和证明原告诉讼主张的证据。法院在立案后，根据当事人提交的材料进行审核，并在七天内办理立案手续。当事人应在收到受理通知书后七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可向法院提出减、缓、免交的书面申请。最后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院安排并结算诉讼费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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