| 问题 | 投诉工资不发应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资的维权方法包括向劳动局投诉、劳动仲裁委提出仲裁，也可以请律师打官司；同时，用人单位在支付工资时需要遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，如以法定货币支付工资、记录支付情况等。 法律分析 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 工资拖欠如何维权 工资拖欠是一种严重的违法行为，雇员有权维护自己的合法权益。首先，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询律师，了解法律途径和维权方式。在维权过程中，保持沟通记录、收集证据，并与同事或工会取得联系，共同维护权益。此外，可以考虑向媒体曝光，增加舆论压力。记住，维权需要耐心和坚持，但合法权益终将得到保护和维护。 结语 维权需要耐心和坚持，但合法权益终将得到保护和维护。在工资拖欠的情况下，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，与雇主沟通并要求支付拖欠的工资，同时保留相关证据。如若雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。此外，咨询律师了解法律途径也是一个不错的选择。维权过程中，保持沟通记录、收集证据，并与同事或工会取得联系，共同维护权益。还可以考虑向媒体曝光，增加舆论压力。记住，维权需要耐心和坚持，但合法权益终将得到保护和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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