| 问题 | 应对公司不发放工资的投诉方式 |
| 释义 | 如果公司不给员工发工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉。如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，而且如果对仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律分析 公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 如何维护员工权益并解决工资纠纷 维护员工权益并解决工资纠纷是关乎员工福利和公平的重要问题。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，特别是与工资相关的规定。其次，员工应与公司进行积极沟通，提出正当的工资要求，并保留相关证据，如工资单、合同等。如果公司仍拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求法律援助。同时，寻求职业工会的支持也是一个有效的途径。维权过程中，员工要保持冷静和理性，避免采取激进或非法手段。最重要的是，员工应该寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到合理维护。通过合法途径解决工资纠纷，不仅可以保护员工权益，也有助于维护整个劳动关系的稳定和公平。 结语 维护员工权益，解决工资纠纷，关乎公平和福利。详细了解劳动法律法规，积极沟通，提出正当要求。拒付工资可向劳动监察部门投诉，提供证据，寻求法律援助和职业工会支持。保持冷静理性，避免非法手段。寻求法律专业人士帮助，确保权益得到维护。合法途径解决纠纷，保护员工权益，维护劳动关系稳定公平。 法律依据 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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