| 问题 | 无离职证明会拒绝入职吗 |
| 释义 | 无离职证明不会拒绝入职。 实际上出具离职证明是用人单位的法定义务，能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。 员工入职需要提交的资料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明、承诺书； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 4、可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 综合上述，没有离职证明不会影响入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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