| 释义 |
单位强制职工买断工龄怎么办？所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保费用，但工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄仍然保留，国家规定的各种社保费用由新单位承担，无论是失业还是到新企业工作一直到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇，因此职工的工龄是根本买不断的。劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费用。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无需“买断工龄”。以上就是对于单位强制职工买断工龄怎么办的问题的回答，希望对你有帮助
该内容由 王金虎律师
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