| 问题 | 如果人员失踪但又没有去报过失踪那是不是可以一直领取退休工资如果领取会负法律责任吗 |
| 释义 | 失踪职工的工资和福利待遇处理：单位应积极寻找失踪职工，三个月后若无下落，从第四个月起停发工资和福利待遇；精神病或非因工失踪者，从第二个月起停发；若失踪者被确认死亡，按病死或非因工死亡待遇处理；若失踪者生还或返回，则根据具体情况处理。 法律分析 职工是完全民事行为能力人，对自己的行为承担完全民事行为责任，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其是否存在。对因工外出的职工，从不知所踪第四个月其停发工资和一切福利待遇。劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》劳人险函［1983］33号湖南省劳动人事厅：现将你省醴陵市农业生产资料公司职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂，过去国家没有统一规定，请你们与民政、公安、工会等部门共同研究，根据具体情况适当处理，经复该单位。现将河北省劳动局处理这类问题的办法介绍如下，供你们研究参考。一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。三、所有失踪者，将来查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇处理；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处理。 拓展延伸 失踪人员的退休工资领取情况及相关法律责任 失踪人员的退休工资领取情况及相关法律责任取决于具体的法律和政策规定。一般来说，如果一个人失踪但没有报失踪，通常无法继续领取退休工资。根据法律规定，退休工资的领取通常需要提供相关证明材料，例如身份证明、银行账户等。如果失踪人员没有提供这些材料，退休工资的发放可能会暂停或终止。此外，根据相关法律，故意隐瞒失踪信息并继续领取退休工资可能构成欺诈行为，可能会承担法律责任，包括追缴款项、罚款甚至刑事处罚。因此，失踪人员及其家属应及时报失踪，并按照相关程序处理，以避免法律风险和不必要的麻烦。 结语 失踪人员的退休工资领取情况及相关法律责任取决于具体的法律和政策规定。通常情况下，失踪人员未报失踪，无法继续领取退休工资。根据法律规定，领取退休工资需要提供相关证明材料。如故意隐瞒失踪信息并继续领取退休工资，可能构成欺诈行为，承担法律责任。因此，失踪人员及家属应及时报失踪，遵守相关程序，以避免法律风险。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。