| 问题 | 员工持股供应商是否违法？ |
| 释义 | 员工入股供应商损害公司利益属违法，竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保密和竞业限制条款，并在违约时支付经济补偿。 法律分析 员工入股供应商如果损害公司的利益是违法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 员工持股计划的法律合规性与风险评估 员工持股计划的法律合规性与风险评估是一个重要的议题。在员工持股计划中，雇主向员工提供购买公司股票的机会，以激励员工的工作表现，并与公司利益相连。然而，这种计划涉及许多法律和合规问题，需要仔细评估和管理风险。首先，合规性方面，需要确保员工持股计划符合适用的公司法、证券法和劳动法等法律法规，以避免违法行为的风险。其次，风险评估方面，需要评估员工持股计划可能带来的潜在风险，如股票价格波动、员工流失、内幕交易等，以制定相应的风险管理策略。综上所述，对员工持股计划的法律合规性和风险评估的认真研究和管理对于公司和员工的利益都至关重要。 结语 员工入股供应商损害公司利益属违法行为。竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者约定的限制条款。员工持股计划涉及法律合规性和风险评估，需遵守相关法律法规，评估股价波动、员工流失等潜在风险。对员工持股计划的认真研究和管理对公司和员工利益至关重要。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。 上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十六条 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： （一）发起人认购的股份数； （二）每股的票面金额和发行价格； （三）无记名股票的发行总数； （四）募集资金的用途； （五）认股人的权利、义务；v （六）本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十四条 公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时，必须公告新股招股说明书和财务会计报告，并制作认股书。 本法第八十七条、第八十八条的规定适用于公司公开发行新股。 |
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