| 问题 | 劳务公司违规扣留身份证是否违法？ |
| 释义 | 公司违法扣押员工的身份证原件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。根据该法律，用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括退还证件、罚款和赔偿责任。此外，劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押档案或其他物品也将受到相应的处罚。 法律分析 违法。 公司没有权利扣押员工的身份证原件。 国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 劳务公司扣留员工身份证的法律责任和应对措施 劳务公司扣留员工身份证属于违法行为，涉及侵犯个人权益和隐私保护。根据相关法律法规，劳务公司没有权力扣留员工身份证，更不应以此作为对员工的控制手段。如果劳务公司存在此类行为，将面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。对于受到身份证扣留的员工，可以向劳务公司提出书面要求返还身份证，并保留相关证据。同时，建议员工及时向劳动监察部门或律师寻求法律援助，以维护自身权益。在预防上，劳务公司应加强员工权益保护意识，建立健全的管理制度，确保合法合规运营。 结语 扣留员工身份证属于违法行为，侵犯个人权益和隐私保护。根据相关法律法规，劳务公司无权扣押员工身份证，更不应以此控制员工。违反规定将面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。受影响员工可要求返还身份证，并保留证据。建议寻求法律援助，维护自身权益。劳务公司应加强员工权益保护意识，建立健全的管理制度，确保合法合规运营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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