| 问题 | 美甲店拖欠员工工资 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。如出现工资问题，可协商解决或向劳动监察大队投诉。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门可责令支付工资及赔偿金。 法律分析 1、根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣。 2、您可以与用人单位协商解决,如果协商无果的话,您可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。 3、根据《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 4、根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 美甲店员工维权：揭露拖欠工资的黑幕 近日，一起令人震惊的事件引起了公众的广泛关注。一家知名美甲店被曝出拖欠员工工资的丑闻，揭露了该店背后的黑暗面。 据了解，这家美甲店是当地一家知名连锁店，一直以来都深受消费者的喜爱。然而，最近员工们却陆续爆出，自己的工资已经多个月没有支付。面对这种不公平待遇，员工们决定站出来维护自己的权益。 他们组织了一场声势浩大的维权活动，聚集了众多受害者和支持者。他们高举着标语，呼吁公正和合理的待遇。同时，他们向媒体透露了更多内幕，揭示了美甲店背后的黑幕。 经过调查，发现这家美甲店存在着严重的经营问题。不仅拖欠员工工资，还存在其他违法违规行为。这一系列的丑闻引起了舆论的强烈谴责，也引发了相关部门的关注和介入。 对于这起事件，我们不能袖手旁观。作为消费者，我们应该对这种不公平待遇说不！同时，相关部门也应该加强监管，保护劳动者的权益，确保类似事件不再发生。 美甲店员工维权事件不仅仅是一起个案，它反映出了当前劳动者权益保护的重要性。我们需要呼吁更多的人关注并支持员工们的维权行动，共同营造一个公平正义的社会环境。只有这样，我们才能确保每个劳动者都能获得应有的尊重和待遇。 结语 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和赔偿金。近期揭露的美甲店员工维权事件再次凸显了劳动者权益保护的重要性，我们应该共同呼吁更多人关注并支持员工们的维权行动，共同营造一个公平正义的社会环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。