| 释义 |
根据劳动法规定，劳动者在离职时，如遭到用人单位的驳回，可以提前30天以书面形式通知单位。在通知完毕后的30天内，劳动者有权自然解除劳动合同，无需用人单位的批准。此为法律规定的辞职权，只需保留书面通知的证据即可。
法律分析
劳动者离职被用人单位驳回的，可以提前30日以书面形式通知用人单位。通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。只需要保留书面通知到单位的证据即可。
拓展延伸
解决离职申请被驳回的方法
当离职申请被驳回时，你可以采取以下方法来解决这个问题。首先，仔细阅读公司的离职政策和程序，确保你的申请符合规定。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并尽量解释和解决任何误解或不满。如果你认为拒绝是不公平或违法的，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。此外，你还可以考虑与公司进行谈判，寻求妥协或提出解决方案，以满足双方的利益。最重要的是保持冷静和理性，以求达成一个公正和可行的解决方案。
结语
无论离职申请是否被驳回，劳动者都享有法定的辞职权。当遇到这种情况时，应当遵循公司的离职政策和程序，并与上级或人力资源部门进行沟通，尽力解决任何误解或不满。如果认为被拒绝是不公平或违法的，可以咨询专业律师了解权益和法律途径。同时，与公司进行谈判，寻求妥协或提出解决方案也是一种可行的方法。保持冷静和理性，寻求公正和可行的解决方案是最重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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