| 问题 | 试用期不支付工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发放工资是不合法的。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节；如调节不成，可申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 相关法律规定 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 试用期工资纠纷如何解决？ 试用期工资纠纷的解决方法可以通过以下途径来实现。首先，双方可以尝试进行友好协商，通过沟通和互相理解来解决分歧。如果协商无果，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，他们会提供公正的调解程序来解决纠纷。如果调解仍然无法解决问题，受影响的一方可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律救济。在解决纠纷的过程中，双方应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以寻求公正和合理的解决方案。 结语 劳动法明确规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。员工可以先与单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调节；若调节仍不成，还可申请劳动仲裁进行裁决。双方可通过友好协商、第三方调解或法律救济来解决试用期工资纠纷。在解决过程中，保留相关证据是重要的，双方应保持冷静和理性，以寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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