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问题 劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?
释义
    

法律主观:
    


    1、劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。按照 劳动合同法 的规定,劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。 4、在 订立劳动合同 时,劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定,包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及 拖欠劳动报酬 的法律后果等相关内容,或者约定如何执行企业的工资分配制度。
    

法律客观:
    


    《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    
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更新时间:2025/3/5 3:19:42