| 释义 |
法律分析：是合法的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
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