| 问题 | 劳动合同签订后是否可以提前解约？ |
| 释义 | 劳动合同签约后可以提前辞职，但需提前通知用人单位。劳动者可根据劳动合同法第三十七条，在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日书面通知。同时，用人单位若违反劳动合同约定，劳动者可单方解除劳动合同。此外，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产等。在签劳动合同时，应注意约定服务期，提前辞职需支付违约金。 法律分析 一、劳动合同签约可以提前辞职吗? 签完劳动合同后可以提前辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、签完劳动合同后公司可以单方辞退劳动者的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同终止的情形有哪些? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 签劳动合同的时候要注意，只要满足法定条件，劳动合同中可以约定服务期，例如用人单位跟员工约定的服务期是三年，在服务期还未到期的情况下，员工没有任何正当理由不能提前辞职，如果提前辞职，应按合同约定向用人单位支付违约金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同后是可以提前辞职的。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则是提前三日通知。此外，劳动者也可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。然而，若劳动合同中约定了服务期，在服务期未到期时提前辞职需要支付违约金。总之，在解除劳动合同前，劳动者应仔细了解法律规定和合同约定，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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