| 问题 | 工作好几个月没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动合同对于雇主和雇员都是必要的，未签订劳动合同的雇员有权要求签订。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。违法、胁迫行为存在的单位，雇员可以随时离职并要求经济补偿。劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。证据可以用来证明劳动关系。未明确劳动报酬的，按照集体合同执行，无集体合同的则实行同工同酬。 法律分析 公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 劳动合同到期后如何维护自身权益 劳动合同到期后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，及时与雇主沟通，了解是否有意愿续签合同。如有意愿，可商议续约条款并签署新合同。如果雇主不愿意继续雇佣您，您可以要求支付相应的经济补偿或离职赔偿。同时，确保在离职前与雇主协商离职手续，如结清工资、年假、加班费等。如果发现雇主存在违法行为，您可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律保护措施，确保您的合法权益得到维护。记住，维护自身权益需要及时行动和合法手段。 结语 合理维护劳动合同权益，确保自身权益不受侵害。与雇主积极沟通，商议续约条款并签署新合同。若解约，要求经济补偿或离职赔偿。确保离职前与雇主协商离职手续，结清相关费用。发现违法行为可向劳动监察部门举报，维护权益。咨询专业律师以了解更多法律保护措施，确保合法权益得到维护。及时行动、合法手段是维护权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 |
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