| 问题 | 解除劳动合同与劳动关系的对应关系 |
| 释义 | 劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足：1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上；2.非自愿中断就业；3.已登记失业且有求职要求。 法律分析 解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。 领取失业金需要满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序与注意事项 劳动合同解除涉及一定的法律程序与注意事项。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限，具体期限根据合同约定或法律规定而定。其次，双方应当遵守合同解除的程序，包括书面通知、协商、调解等。在解除过程中，双方应当保持良好的沟通与合作，尽量避免纠纷的发生。此外，解除劳动合同还需要注意遵守相关法律法规，如支付相应的经济补偿、办理手续等。总之，解除劳动合同的法律程序与注意事项需要双方共同遵守，以确保合法合规的解除过程。 结语 解除劳动合同需要注意劳动者的基本信息、合同期限、解除原因、单位盖章等，而领取失业金需满足缴纳失业保险费满一年、非自愿失业及已登记求职等条件。解除劳动合同需遵守法律程序，包括提前通知、协商、调解等，并保持良好沟通与合作，遵守相关法律法规，支付经济补偿并办理手续。双方应共同遵守法律程序与注意事项，确保合法合规的解除过程。 法律依据 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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