| 释义 |
工资属于债权债务。
劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看，是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权，从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权。工资具有人身属性，不可以作为债权转让。
债权债务转移的条件是什么
1、须有有效债务存在。债务有效存在是债务承担的前提，债务自始无效或者承担时已经消灭，即使当事人就此定有承担合同，也不发生效力。但就效力存在瑕疵的债务，在一定情形之下仍然可以成立债务承担。将来发生的债务，也可以设立债务承担，只是要等到该债务成立时才发生转移的效果。诉讼中的债务也可以有第三人承担；
2、被转移的债务应当具有可转移性。不具有可转移性的债务，不能够成为债务承担合同的标的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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