工资是指用人单位依据-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据
释义	法律分析：工资是指用人单位依据法律规定、与劳动者之间的约定或行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	签订合同一定要约定保证金吗？合同履行保证金能退吗要求保证金的劳动合同有效吗企业能否收取劳动合同保证金劳动合同保证金法律问题企业能收取劳动合同保证金嘛？劳务合同履约保证金怎么计算劳务合同需要交履约保证金吗？劳务合同需要交履约保证金吗劳务合同能收保证金吗劳务合同可以收取保证金吗签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险签订合同一定要约定保证金吗保证合同怎么约定保证期间合同约定保证金不退还能要吗合同无效退保证金吗合同保证金能否返还？履约保证金退还时间一般需要多久？签合同需要保证金吗工程质量保证金一般为多久合同上是否规定保证金吗？保证金合同生效要求是什么保证合同保证期间怎么定合同保证金什么时候返还? 履约保证金的退还时间是怎样的 draw up a writ draw up new rules and regulations draw vote dreadful punishment theory dread punishment for one's crime dredge up dregs of the old society drifting object drift theory drill drilling contractor drive out drive over the speed limit driver driver's license drive safely drive up driving against traffic regulations driving licence driving license driving permit driving test order driving to the public danger driving under the influence (DUI) driving under the influence (DUI)

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。