| 释义 |
实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系，其过程中的加班薪资支付问题，首先取决于双方是否对加班薪资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处置的主要依据就是双方间的约定。如果双方对于加班薪资未做任何约定，那么实习生在主张加班薪资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、薪资支付方法和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方法等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。法律依据：《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规章。
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