| 问题 | 证券基金纠纷中，合法的股权激励方案应该具备哪些要素？ |
| 释义 | 法律分析：合法的股权激励方案应当符合证券法、公司法等相关法律法规的规定。其具备以下要素：1.有效的措施、制度，能够激励员工对公司的发展做出贡献。2.合理的股权激励比例，同时考虑到公司和员工的利益。3.股权激励计划应该公正透明，遵循规则、公开和公平的原则，以确保实施过程中的公正性。4.股权激励方案的实施需要合法合规，符合股权激励相关法律法规的规定。 法律依据： 1.《证券法》第九十四条规定，设立、实施股权激励计划，应当明确股份回购的方式、价格、时间等事项，并在回购期内以公开转让方式回购。 2.《公司法》第一百五十六条规定，上市公司可以实行股票期权激励，但应当制定“规章制度”，明确优惠条件。 3.《股票期权试行办法》第十一条规定，公司应当编制完整、准确、公正和详细的计划书，全面、规范地说明股权激励计划的总体方案和具体实施步骤。 4.《证券发行与交易管理办法》第四十条规定，股权激励计划应当实现股价稳定、减少内部人员对市场价格的干预等目的。 |
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