| 问题 | 急辞工扣半个月工资合法么 |
| 释义 | 不合法。 1、员工辞职不能克扣工资。无论是什么员工辞职原因，只要是用人单位同意的，应当在离职之日一次性结算工资。2、克扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 3、急辞工扣半个月工资是不合法的！劳动者急辞，公司应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。 4、只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 5、劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 6、厂里没有同你签订书面劳动合同，你可以随时员工辞职，若老板以你急辞工为理由扣你工资，是违法行为。你有权要求厂里返还被克扣的工资，如果协商不成，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁 一、你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1、先和单位进行协商要求补发你的工资报酬； 2、协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门责令单位限期支付你的全额的工资报酬 3、直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； 二、用人单位无故克扣工资的责任 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在劳动合同期内员工辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期员工辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动法》 第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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