问题 | 外资企业破产后员工补偿规定 |
释义 | 公司欠劳动者工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。高管工资按企业平均工资计算。公司应划入个人账户的养老、医疗保险费用,资产负债率高可划入社会统筹账户。法律规定应支付劳动者的补偿金,包括解除合同、克扣工资等情况,但地方性规定不享有优先受偿权。 法律分析 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 拓展延伸 外资企业破产保护:员工补偿规定及法律途径 外资企业破产保护是指在外资企业破产时,为保障员工权益而制定的一系列补偿规定和法律途径。根据相关法律法规,当外资企业破产时,员工有权获得相应的经济补偿,包括未支付的工资、加班费、年终奖等。此外,员工还可以通过法律途径追讨欠薪和补偿金。在实际操作中,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求企业支付相应的补偿。另外,政府也提供了一些帮助和支持措施,如失业保险金、再就业培训等,以帮助受影响的员工重新就业。总之,外资企业破产保护旨在保护员工的合法权益,为他们提供必要的经济补偿和法律支持。 结语 在外资企业破产保护中,员工的权益得到了充分的保障。根据相关法律法规,员工有权获得未支付的工资、加班费、年终奖等经济补偿。同时,员工可以通过法律途径追讨欠薪和补偿金。政府也提供了失业保险金、再就业培训等支持措施,帮助员工重新就业。外资企业破产保护旨在保护员工的权益,为他们提供必要的经济补偿和法律支持,确保他们能够顺利度过困境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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