| 问题 | 未完成工作时间被资退，有赔偿吗？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者签订合同被无故辞退需按法律规定补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 未完成工作时间被资退，是否可以要求追加赔偿？ 在未完成工作时间被资退的情况下，是否可以要求追加赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法和相关法规，雇主通常有权根据情况解雇员工，但在解雇过程中，可能需要支付相应的赔偿。如果解雇是因为员工未能按时完成工作，雇主可能会主张追加赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和合同而异。因此，建议您咨询专业的律师以了解适用的法律和合同条款，并根据具体情况评估是否有权要求追加赔偿。 结语 根据法律规定，用人单位与劳动者签订合同被无故辞退时，需要按照一定标准进行经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，在未完成工作时间被解雇的情况下，是否可以要求追加赔偿，需要根据具体的法律规定和合同条款来决定。因此，建议您咨询专业的律师以了解适用的法律和合同条款，并根据具体情况评估是否有权要求追加赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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