| 问题 | 铁路单位违反劳动法应该找谁处理 |
| 释义 | 我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。我们找段领导说，他说是集团订的我们改不了，我认为这样违反劳动法，段领导应该有责任制止违法，请问铁路违反劳动法找律师有用吗，应该告哪一级？律师答复： 1、劳动部在1994年下发劳部发〔1994〕521号文，对铁路劳动者实行综合计算工时工作制作出批复，因此您们的工时制度不能简单与标准工时比较，具体请向劳动保障部门或上级主管部门咨询，再作出相关决定。 2、如果严重超时工作，侵犯劳动者身体健康的，可以向有关部门进行投诉 一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题 目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。相关法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 二、公司要求周六上班合法吗 要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 |
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