| 问题 | 孕妇因劳动仲裁时效起诉公司 |
| 释义 | 被解雇的孕妇劳动仲裁时效不予受理，企业应保留员工信息，并采取证据留存措施。劳动仲裁中可使用多种证据类型，如录音、书证等。企业可与员工和解，但建议将和解协议交由仲裁庭制作调解书。劳动仲裁不需要支付费用。用人单位应按合同约定支付员工工资和绩效奖金，否则员工可通过法律维护自己的权益。 法律分析 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理，或者不予支持。 企业如何应对被解雇后的劳动仲裁 企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。 处理过程中公司与员工就欺诈解除劳动合同的事宜进行协商时可以采取录音等方式进行证据留存。 ：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 公司被申请劳动仲裁了怎么办 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 开展劳动仲裁是否需要花钱？ 不可以，员工在进行离职的时候，用人单位需要支付号员工所有的工资，不得进行拖欠或者是延期支付。并且所约定的工资是在合同之中双方约定的基本工资，以及员工在工作时应得的其他相关奖金。如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。 结语 合理应对被解雇后的劳动仲裁，企业应保留员工基本信息登记表，明确员工填写内容失实可能导致解除劳动关系，并让员工签字同意。在处理过程中，录音等方式可以留存证据。仲裁或诉讼中，认可的证据类型包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。如果公司被申请劳动仲裁，可以和解并将和解协议交给仲裁庭制作调解书，具有执行力。劳动仲裁不需要花钱，用人单位在离职时需支付员工所有工资，包括基本工资和其他奖金，如拒绝支付可申请劳动仲裁维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主张权利的，丧失通过劳动争议仲裁维权的权利，一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持。 |
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