| 问题 | 工资总额范围及构成要素 |
| 释义 | 工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括发明创造奖、科学奖、技术进步奖等奖金以及运动员、教练员的奖金。 法律分析 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 拓展延伸 工资结构与薪酬构成要素分析 工资结构与薪酬构成要素分析是对工资体系中各项要素进行细致研究和解析的过程。在这个分析中，我们会关注工资的组成部分，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及它们在工资总额中的比例和权重。通过对这些要素的分析，我们可以更好地了解工资体系的构成，进而为企业提供合理的薪酬策略和管理建议。此外，还可以通过比较不同行业、不同职位的工资结构，了解行业间的薪酬差异，为个人职业发展和薪酬谈判提供参考依据。通过这样的分析，我们能够更好地理解工资的构成和分配规律，为企业和个人提供更科学、合理的薪酬管理方案。 结语 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。不包括发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖以及运动员、教练员的奖金。通过对工资结构和薪酬构成要素的分析，我们可以更好地了解工资体系，为企业提供合理的薪酬策略和管理建议，同时为个人职业发展和薪酬谈判提供参考依据。让我们通过科学的分析，为企业和个人提供更合理的薪酬管理方案。 法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 |
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