| 问题 | 工厂欠工资不给怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，如果工厂未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者工厂安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金。另外，劳动者还可以选择向仲裁委员会申请仲裁解决工资欠薪问题。 法律分析 工厂欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何应对工厂拖欠工资问题 面对工厂拖欠工资问题，您可以采取以下维权途径。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，与工会或劳动监察部门联系，寻求帮助和咨询。如果和解无效，可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以向媒体曝光，增加舆论压力。还可以尝试与其他受害者联合起来，共同维权。在维权过程中，务必保护自己的合法权益，避免采取过激行动。记住，维权需要耐心和毅力，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。 结语 面对工厂拖欠工资问题，您可以采取以下维权途径。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，与工会或劳动监察部门联系，寻求帮助和咨询。如果和解无效，可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以向媒体曝光，增加舆论压力。还可以尝试与其他受害者联合起来，共同维权。在维权过程中，务必保护自己的合法权益，避免采取过激行动。记住，维权需要耐心和毅力，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。