| 释义 |
暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁，有权要求用人单位赔偿拖欠的工资。暑假工的年龄限制是已满十六周岁，用人单位禁止使用童工。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工和兼职的区别：
暑假工和兼职的含义和时间不同。
1、含义不同，兼职属于在自己的本职工作之外，同时兼做的一种职业，一个人可以有多个兼职。暑假工属于满十六周岁的学生利用暑假进行劳动换取报酬；
2、时间不同，兼职一般没有具体的时间限制，暑假工则-般为暑期放假时间。
暑假工工作待遇最低标准：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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