| 问题 | 合同解除后能否直接进行仲裁？ |
| 释义 | 职场劳动争议可直接申请仲裁，解除合同并非唯一条件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，涵盖了确认劳动关系、合同订立与解除、辞退与辞职、工作时间与福利、报酬与赔偿等多种争议类型。劳动者可因开除、工资福利问题、合同履行等申请仲裁。此外，涉及裁员、经济补偿、集体合同等情况也可申请。总之，解除合同并非仲裁的唯一前提，职场争议可直接通过仲裁解决。 法律分析 一、没解除合同可以直接仲裁吗 在职期间也是可以申请仲裁，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休版假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或权者赔偿金等发生的争议。 二、哪些劳动争议可以申请仲裁 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; 3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议; 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议; 5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议; 6、因用人单位裁减人员而发生的争议; 7、因经济补偿和赔偿发生的争议; 8、因履行集体合同发生的争议; 9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议; 10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。 结语 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，劳动争议仲裁适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职、工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。因此，无论是否解除劳动合同，都可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十九条 本法施行前在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市和其他设区的市设立的仲裁机构，应当依照本法的有关规定重新组建；未重新组建的，自本法施行之日起届满一年时终止。 本法施行前设立的不符合本法规定的其他仲裁机构，自本法施行之日起终止。 |
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